Se agrava el conflicto en la estación de servicio PAyS
03/12/2018- Desde el Centro de Empleados de Comercio denunciaron “malos tratos, persecuciones, discriminación laboral, intimidaciones y castigos, por parte de determinados miembros que pertenecen a su Comisión Directiva”. Además, indican que el representante legal de la empresa el doctor Sergio Eugenio Brezzo intento intimidar a los trabajadores quién dijo que “serán suspendidos los empleados que participen de estas asambleas”. La semana pasada el establecimiento de la calle Mitre cerró sus puertas y organizaron una reunión de personal sin la presencia, ni la notificación, al Delegado a quién le prohibieron la entrada.
A través de un comunicado, el Centro de Empleados de Comercio transmitió lo que viene sucediendo en la estación de servicios PAYS (Patria Amistad y Servicio) de Luján.
Explicaron que “a solicitud de sus empleados, han tomado conocimiento de las graves denuncias de malos tratos, persecuciones, discriminación laboral, intimidaciones y castigos, por parte de determinados miembros que pertenecen a su Comisión Directiva, principalmente el vocal suplente Sr. Dario Serrano, que preside por el Sr. Rolando Monaco”.
Indicaron que personalmente el Secretario General del CEC, Sergio Gauna, “ha realizado diversas asambleas de las cuales surgen que se acrecientan los reclamos y los incumplimientos por parte de los empleadores”.
“A tal efecto, el representante legal de la empresa el doctor Sergio Eugenio Brezzo intento intimidar verbal y directamente, interrumpiendo en nuestra presencia una asamblea manifestando que serán suspendidos los empleados que participen de estas asambleas”, denunció Gauna.
“A pesar de nuestros intentos, a la empresa no le interesa el diálogo y lo que tengan para expresar sus empleados, ocasionando un ambiente laboral pésimo, respondiendo a través de su representante legal, con diversas intimaciones infundadas al Delegado legítimamente elegido por sus compañeros, en clara búsqueda de impedir la realización de sus labores como tal e intimidando al resto del personal”, explicó el Secretario General.
Así mismo, indicó que “la Comisión Directiva y el abogado de la firma con fecha 26/11/2018, cerró el establecimiento de la calle Mitre 1065, a las 13,30, organizando una reunión de personal sin la presencia, ni la notificación, al Delegado, quién al querer ingresar a la reunión, le prohíben su participación, impidiendo su ingreso con la expresa manifestación de que era una reunión de la empresa con el Personal sin el Delegado”.
Luego, la empresa “solicito inmediata e innecesariamente la presencia de la policía y de la escribana Luciana Rivera, prefiriendo realizar gastos innecesarios y no el dialogo. En ningún momento este organismo impidió las labores ni cerró el establecimiento ni impidió el ingreso del público al mismo. Es por eso que este gremio decidió ante la gravedad de los reclamos denunciar ante el Ministerio de Trabajo a fin de solicitar la intervención inmediata”, sentenció. “El CEC Luján, no permitirá que esto siga ocurriendo” agregó.
Finalmente, enumeraron “las irregularidades e incumplimientos sobre los cuales se requiere tomar intervención y que han motivado el origen del conflicto”:
-Abuso de autoridad, malos tratos, persecución, acoso laboral y amenazas de sanciones disciplinarias arbitrarias por el solo hecho de formular reclamos o de participar en asambleas de trabajadores.
-La exigencia de trabajar fuera de su horario, no reconociendo las horas extras realizadas.
– Intimidación y amenazas a los empleados para cambiar de asociación sindical.
– Inexistencia de seguridad para realizar sus labores, principalmente los fines de semana, quedando expuestos los trabajadores a personas alcoholizadas y hechos de inseguridad reiterados en el horario nocturno, Sin realizar medida alguna para resguardar a sus trabajadores y/o para cumplimentar el deber de seguridad que les corresponde brindar como empleadores.-
– Excesivos descuentos de dinero excusados como “faltantes de caja”: De las asambleas realizadas surge el pedido expreso de los trabajadores de transparentar en forma urgente los descuentos realizados, de los cuales se toma conocimiento a través del recibo de sueldo sin justificación ni tener conocimiento de a que día corresponden, conceptos, importes, motivos, etc.; En su gran mayorías desconocidos por los trabajadores.
– Falta de condiciones minimas como vestuario, lockers para guardar las pertenencias, un comedor, etc.
