Paritarias: contrapropuesta presentada por el Intendente
09/05/2017- En el marco de la las negociaciones por un aumento salarial para los trabajadores municipales, el intendente Oscar Luciani presentó hoy una contrapropuesta a las entidades sindicales.
La oferta, presentada hoy por el Departamento Ejecutivo consiste en un primer semestre con el 10% no remunerativo para los meses de enero y hasta febrero, 20% no remunerativo desde marzo y hasta mayo, que pasa a ser remunerativo a partir de junio.
Incrementar en un 7% (siete por ciento) la bonificación que se otorga por Tareas Insalubres, Riesgosas o Penosas que en la actualidad es del 8% (ocho por ciento) llevándola a un 15% (quince por ciento). A su vez, se añadirá en la nómina del personal que puede cobrar dicha bonificación, a los Inspectores de Tránsito y a los Inspectores Fiscalizadores que realizan tareas en la vía pública; al personal afectado al barrido de calles; a los trabajadores que se encargan de la limpieza y rectificación de alcantarillas, cunetas y zanjas; y a los agentes que prestan servicios en el Quirófano, en la Morgue y en el área de Residuos Patológicos del Hospital Municipal “Nuestra Señora de Luján”.
Ampliar en un 6 % (seis por ciento) de manera remunerativa el salario del personal que revista como personal obrero o servicio con una carga horaria de 48 horas semanales a los efectos de aumentar el valor hora de trabajo de los agentes que poseen dicha cantidad reduciendo la brecha que existe en el valor por hora de trabajo con quienes tienen otros regímenes horarios.
Para el segundo semestre, proponen agregar un 5% no remunerativo a partir de septiembre que pasaría a remunerativo en enero de 2018.
En este sentido, se harán las asambleas correspondientes con los trabajadores para poner a consideración de las bases la oferta.
